招聘過程中，不得有哪些就業性別歧視行為？
根據《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得有以下就業性別歧視行為∶
（一）不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先；
（二）不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女；
（三）不得詢問婦女婚育情況；
（四）不得將妊娠測試作為入職體檢項目；
（五）不得將限制生育作為錄用條件；
（六）不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
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